Na pracovnom trhu sa deje niečo, čo ešte pred pár rokmi málokto čakal. IT odborníci donedávna neohrození králi trhu práce začínajú strácať pôdu pod nohami. Slovenské firmy, ktoré ešte donedávna zápasili o každého developera, dnes inzerujú o polovicu menej miest než v roku 2022. Dopyt po IT špecialistoch padol tak prudko, že niektorí zamestnávatelia už nahlas hovoria o prepúšťaní a reštrukturalizácii celých tímov. Čo sa to vlastne deje v srdci slovenskej digitálnej ekonomiky?

Nástup umelej inteligencie a automatizácie mení všetko

Ešte pred dvoma-troma rokmi stačilo zvládnuť HTML a pár skriptov a dobrý plat bol istý. Dnes však mnohé IT pozície nahrádzajú automatizované systémy a AI, ktorá zvládne rutinnú administráciu, údržbu webov, či podporu užívateľov oveľa efektívnejšie než človek. Tiché odchody z oddelení IT sú len prvými signálmi oveľa väčšej zmeny, firmy investujú do riešení, ktoré nepotrebujú dovolenku, nemajú zlú náladu a chyby urobia len zriedka.

„Z IT tímu nám odišla polovica ľudí, ale infraštruktúra funguje lepšie než predtým. Presunuli sme sa na cloud, základnú podporu rieši chatbot a väčšina úloh beží automaticky,“ priznáva vedúci technického oddelenia jednej z veľkých slovenských spoločností vo video reportáži STVR. To, čo znelo ako sci-fi, je dnes v mnohých firmách realita.

Slovenský IT sektor v zlomovom období

Niektorí z najväčších slovenských IT zamestnávateľov už otvorene priznávajú, že po lete sa budú musieť rozlúčiť so stovkami kolegov. Obavy z prepúšťania cítia najmä tí, ktorých práca sa dá ľahko nahradiť algoritmom alebo automatizovanou službou. Na druhej strane však firmy volajú po špecialistoch na AI, dátovú analytiku či kyberbezpečnosť a tí, čo ovládajú nové technológie, majú dvere stále otvorené.

Pracovný trh sa tak rozdeľuje na dve skupiny: tých, ktorí sa neboja učiť sa nové veci, a tých, ktorých znalosti zostali v minulosti. Moderné firmy už nehľadajú len programátorov, ale najmä inovátorov, konzultantov pre digitálnu transformáciu, odborníkov na cloudové služby a architektov dátových tokov.

Ako reagovať na meniaci sa svet IT?

Najväčší omyl je myslieť si, že automatizácia zničí všetky pracovné miesta v IT. Naopak trh sa len dramaticky mení. Pribúda dopyt po tých, ktorí sa vyznajú v umelej inteligencii, ovládajú automatizačné platformy alebo vedia vyťažiť z dát maximum. Kto dokáže tieto nové zručnosti ponúknuť, toho čakajú príležitosti, o ktorých sa pred pár rokmi ani nesnívalo.

No kto si myslí, že stačí vedieť programovať podľa starých kníh, môže byť už o pár mesiacov v úzkych. IT sektor dnes odmeňuje schopnosť učiť sa, hľadať riešenia a nebáť sa zmien. Kto sa prispôsobí, toho čaká kariéra vo firmách, ktoré budú určovať tempo digitálnej budúcnosti Slovenska.

Záver: Kto ostane, kto odíde?

Slovenský IT sektor zažíva najväčšiu transformáciu za posledné desaťročie. Záujem o „bežných“ IT zamestnancov dramaticky padá, no súčasne rastie dopyt po špičkových odborníkoch na nové technológie. Umelá inteligencia a automatizácia menia trh práce rýchlejšie, než sa stihneme adaptovať. Pre tých, ktorí sa neboja nových výziev, je to obrovská príležitosť. Pre ostatných varovný prst zmena je už tu a nikto sa jej nevyhne.