Jedna z najväčších technologických firiem sveta sa rozhodla radikálne preorientovať svoje zdroje. Microsoft neinvestuje len do rozvoja produktov ako Copilot, Bing AI či Azure AI, ale aj do masívnej infraštruktúry, ktorá tieto nástroje poháňa. Hovoríme o desiatkach miliárd dolárov do dátových centier, cloudovej kapacity a vývoja generatívnej AI.

Ale každé euro, ktoré ide do strojov, musí odniekiaľ prísť. A v tomto prípade prichádza z ľudských zdrojov.

Kto stráca stoličku?

V najnovšej vlne oznámil Microsoft prepustenie tisícok ľudí – nielen v administratíve, ale aj v technických tímoch a predaji. Paradoxne, najväčšiu ranu utrpeli oddelenia, ktoré ešte pred pár rokmi tvorili základ obchodného rastu.

Predajcovia? Nahrádza ich automatizovaný predajný funnel a inteligentné CRM systémy.
Inžinieri? Dnes 30 % kódu v Microsoft projektoch generuje interná AI.
Manažéri? Mnohé rozhodnutia dnes dokáže rýchlejšie navrhnúť a vyhodnotiť AI dashboard.

Nie je to len šetrenie – je to reštrukturalizácia sveta, kde ľudia už nie sú jediní pracujúci v kanceláriách.

Tichá revolúcia v real-time

Kým na verejnosti Microsoft prezentuje AI ako „asistenta“, v praxi sa z neho stáva strategický hráč: nástroj na optimalizáciu nákladov a zrýchlenie rozhodovania. Interné nástroje firmy používajú AI na plánovanie, auditovanie, tvorbu prezentácií, komunikáciu so zákazníkmi – a čoraz viac aj na vývoj samotných produktov.

Zamestnanci v technologických firmách si začínajú uvedomovať: ak neosvojíš AI, nahradí ťa niekto, kto ju ovláda. Alebo – nahradí ťa ona sama.

Prečo to nie je len „problém Microsoftu“

Microsoft je len začiatok. Čo dnes robí Redmond, bude zajtra robiť Kalifornia, Mníchov aj Bratislava. Podobné scenáre sa dejú v Googli, Mete, Amazone a ďalších technologických firmách.

AI nie je len nový nástroj. Je to nový štýl práce, ktorý prepisuje pravidlá:

• Viac práce spraví menej ľudí.

• Vyhrávajú tí, ktorí vedia spolupracovať s AI, nie tí, čo sú najskúsenejší.

• Výkonnosť sa už nemeria len odpracovanými hodinami – ale schopnosťou vytvárať výstupy pomocou nástrojov.

A čo bežný človek?

Táto zmena sa netýka len špičkových technológov. Zasahuje aj profesie ako účtovník, prekladateľ, editor, analytik, IT podpora, HR špecialista. Tí všetci dnes stoja pred otázkou: viem pracovať s AI, alebo budem nahradený?

Pre mnohých je to šok – pre iných príležitosť. Ak sa dokážeme rekvalifikovať, naučiť sa pracovať s AI nástrojmi a posilniť zručnosti, ktoré stroje (zatiaľ) nemajú – ako empatia, stratégia, kreativita – môžeme túto revolúciu prežiť ako víťazi.

 Čo nás čaká ďalej?

• Krátkodobo: Ďalšie vlny prepúšťania v menších firmách, ktoré budú nasledovať veľkých hráčov.

• Strednodobo: Rast počtu freelancerov, externých kontraktorov a hybridných tímov AI + človek.

• Dlhodobo: Zmena školstva, politiky aj ekonomiky – vznik nových profesií a zánik tých, ktoré sme považovali za „neotrasiteľné“.

Microsoft prepúšťa ľudí, no zároveň ukazuje smer. Smer, v ktorom sa každý z nás musí rozhodnúť: budem ovládať AI – alebo dovolím, aby ona ovládala mňa?