Áno. Podľa správy British Standards Institution (BSI) čoraz viac firiem volí AI riešenia namiesto náboru absolventov.
Z prieskumu medzi 850 manažérmi zo 7 krajín vyplýva, že 41 % firiem už znížilo počet zamestnancov vďaka AI a takmer tretina sa pozerá najskôr na automatizáciu, až potom na nových ľudí.

Prečo firmy uprednostňujú AI pred mladými zamestnancami?

Podniky sa snažia riešiť nedostatok zručností pomocou technológií a zároveň znižovať náklady.
AI umožňuje firmám zautomatizovať výskum, administratívu a reporting, čo sú typické úlohy začiatočníkov.
Zároveň sa ukazuje, že reálne školenie absolventov je nákladné a návratnosť neistá, zatiaľ čo AI nástroje sú stále dostupnejšie a výkonnejšie.

Aký má tento trend dopad na generáciu Z?

Generácia Z (narodení 1997–2012) čelí náročnému nástupu na pracovný trh:

• 25 % manažérov verí, že AI zvládne väčšinu úloh, ktoré robia juniori.

• 39 % uviedlo, že pozície pre nováčikov už boli zrušené alebo zredukované vďaka AI nástrojom.

• Viac než polovica lídrov sa cíti „šťastná“, že začala kariéru ešte pred rozmachom AI.

Dlhodobý dopad môže zahŕňať obmedzené kariérne štarty a stratu kľúčových „learning by doing“ skúseností.

Čo hovoria firmy výhody vs. riziká?

Podľa firiem sú hlavné dôvody investícií do AI:

📌 Z analýzy BSI vyplýva, že slovo „automatizácia“ sa vo výročných správach objavilo 7× častejšie než „rekvalifikácia“ alebo „upskilling“.

Napriek tomu 53 % opýtaných verí, že pozitíva AI prevážia nad jej narušením pracovného trhu.

Je to len trend alebo systémový posun?

Niektorí ekonómovia síce zatiaľ nevidia priamu súvislosť medzi AI a rastúcou nezamestnanosťou (v UK aktuálne 4,7 % – najvyššia za 4 roky), no kombinácia:

• chladnúceho trhu práce

• spomalenia rastu miezd

• obáv z AI bubliny na trhoch

naznačuje, že spoločenský dopad AI bude hlboký.

Aké riešenie navrhujú odborníci?

Susan Taylor Martin, CEO BSI, upozorňuje na potrebu vyváženia.
Tvrdí, že ak firmy budú naháňať len efektivitu cez AI, riskujú, že zabudnú, že „ľudia sú motorom pokroku“.
Odporúča:

• Dlhodobé investície do ľudí popri technológiách

• Podpora vstupu absolventov do praxe

• Ochrana udržateľnej zamestnanosti v čase transformácie