Čerstvý prieskum medzi zamestnancami v Nemecku ukázal, že väčšina z nich ešte nikdy neabsolvovala školenie o umelej inteligencii. Podľa údajov technologického združenia Bitkom má s AI školením skúsenosť len pätina pracujúcich, pričom až 70 % respondentov uviedlo, že doteraz žiadne školenie v tejto oblasti neabsolvovalo.
Zvyšných 6 % má síce prístup k školeniu, ale túto možnosť zatiaľ nevyužili. To všetko sa deje napriek tomu, že umelá inteligencia už mení spôsob, akým firmy pracujú, rozhodujú a inovujú. A nielen to — nové európske nariadenia, konkrétne AI Act, zavádzajú priamu zodpovednosť pre firmy. Budú musieť zabezpečiť, aby ich zamestnanci (vrátane dočasných a externých pracovníkov) rozumeli rizikám a správnemu používaniu AI technológií.
A čo Slovensko?
Na Slovensku sa s podobnými problémami stretávame už dlhšie. Aj keď sa o digitalizácii a umelej inteligencii hovorí čoraz viac, v praxi narážame na nízku úroveň digitálnych zručností u veľkej časti populácie. Podľa údajov OECD je až štvrtina slovenských zamestnancov vystavená pôsobeniu generatívnej AI. Znamená to, že minimálne 20 % ich každodenných úloh môže byť do istej miery nahradených alebo zrýchlených pomocou umelej inteligencie.
Zároveň však Slovensko dlhodobo zaostáva v oblasti pokročilých digitálnych zručností. Len malá časť pracujúcich disponuje schopnosťami, ktoré by im umožnili efektívne pracovať s nástrojmi ako sú veľké jazykové modely, automatizačné systémy či AI analytika.
Slovenská národná AI stratégia počíta so zavedením vzdelávacích programov pre verejný sektor, s podporou škôl a univerzít, ale aj s podporou malých a stredných podnikov. V rámci projektu Európskych digitálnych inovačných centier (EDIH) sa budujú platformy, ktoré majú pomôcť firmám aj jednotlivcom získať praktické skúsenosti s využívaním AI.
Svetový trend: AI potrebuje technikov, nie len vedcov
Vo svete sa čoraz viac hovorí o tom, že tradičné vysokoškolské vzdelávanie nedokáže dostatočne rýchlo pokryť rastúci dopyt po AI zručnostiach. V Spojených štátoch vznikajú intenzívne vzdelávacie programy zamerané na tzv. „AI technikov“ — prakticky orientovaných odborníkov, ktorí nemusia byť výskumníci, ale vedia AI efektívne nasadiť v reálnom prostredí.
Zamestnávatelia tiež čoraz viac prechádzajú na tzv. „skills-based hiring“, teda prijímanie ľudí na základe konkrétnych zručností, nie titulov. Dopyt po ľuďoch so znalosťami v oblasti umelej inteligencie, automatizácie alebo zelených technológií rastie celosvetovo dvakrát rýchlejšie než v iných oblastiach.
Tí, ktorí AI ovládajú, získavajú výhodu — ich plat môže byť vyšší až o 20–25 % oproti rovesníkom bez týchto znalostí. Okrem toho majú zamestnanci so znalosťami AI vyššiu šancu na udržanie práce v čase technologických zmien a automatizácie.
Prečo je školenie o AI také dôležité?
Zákonná povinnosť V rámci európskej regulácie AI bude každá firma zodpovedná za to, že jej zamestnanci vedia pracovať s umelou inteligenciou bezpečne a eticky.
Zvýšenie produktivity Správne školení zamestnanci dokážu lepšie využívať AI pri rutinných aj analytických úlohách. Tým šetria čas a zvyšujú výkonnosť.
Zníženie rizík Neškolený personál môže AI používať nesprávne, čím sa zvyšuje riziko neetického použitia, chybných rozhodnutí alebo porušenia ochrany údajov.
Zvýšenie atraktivity zamestnávateľa Firmy, ktoré investujú do vzdelávania, sú pre zamestnancov lákavejšie. Pracovníci si čoraz častejšie vyberajú zamestnávateľov, ktorí im umožňujú rozvíjať digitálne zručnosti.
Čo môžu firmy a jednotlivci robiť už dnes?
Spustiť interné školenia Firmy môžu využiť dostupné kurzy, granty a partnerstvá na vytvorenie praktických tréningov pre rôzne úrovne zamestnancov.
Podporiť sebarozvoj zamestnancov Umožniť ľuďom zúčastniť sa online kurzov, bootcampov a workshopov v oblasti umelej inteligencie.
Integrovať AI do každodennej práce Postupne zapájať nástroje ako sú ChatGPT, Copilot alebo špecializované AI systémy do pracovných procesov, čím sa znižuje odpor voči novým technológiám.
Záver
Nemecko, Slovensko aj celý svet stoja pred rovnakou výzvou — ako rýchlo a efektívne pripraviť pracovnú silu na dobu umelej inteligencie. Nestačí len hovoriť o inováciách. Kľúčom k ich úspešnému nasadeniu je vzdelanie. Školenie zamestnancov o AI už nie je výhodou, ale nevyhnutnosťou. Kto to pochopí skôr, získa výhodu nielen na trhu práce, ale aj v konkurencieschopnosti firmy či celej krajiny.
Väčšina Nemcov stále neabsolvovala školenie o AI. Ako sú na tom Slováci?
Čerstvý prieskum medzi zamestnancami v Nemecku ukázal, že väčšina z nich ešte nikdy neabsolvovala školenie o umelej inteligencii. Podľa údajov technologického združenia Bitkom má s AI školením skúsenosť len pätina pracujúcich, pričom až 70 % respondentov uviedlo, že doteraz žiadne školenie v tejto oblasti neabsolvovalo.
Zvyšných 6 % má síce prístup k školeniu, ale túto možnosť zatiaľ nevyužili. To všetko sa deje napriek tomu, že umelá inteligencia už mení spôsob, akým firmy pracujú, rozhodujú a inovujú. A nielen to — nové európske nariadenia, konkrétne AI Act, zavádzajú priamu zodpovednosť pre firmy. Budú musieť zabezpečiť, aby ich zamestnanci (vrátane dočasných a externých pracovníkov) rozumeli rizikám a správnemu používaniu AI technológií.
A čo Slovensko?
Na Slovensku sa s podobnými problémami stretávame už dlhšie. Aj keď sa o digitalizácii a umelej inteligencii hovorí čoraz viac, v praxi narážame na nízku úroveň digitálnych zručností u veľkej časti populácie. Podľa údajov OECD je až štvrtina slovenských zamestnancov vystavená pôsobeniu generatívnej AI. Znamená to, že minimálne 20 % ich každodenných úloh môže byť do istej miery nahradených alebo zrýchlených pomocou umelej inteligencie.
Zároveň však Slovensko dlhodobo zaostáva v oblasti pokročilých digitálnych zručností. Len malá časť pracujúcich disponuje schopnosťami, ktoré by im umožnili efektívne pracovať s nástrojmi ako sú veľké jazykové modely, automatizačné systémy či AI analytika.
Slovenská národná AI stratégia počíta so zavedením vzdelávacích programov pre verejný sektor, s podporou škôl a univerzít, ale aj s podporou malých a stredných podnikov. V rámci projektu Európskych digitálnych inovačných centier (EDIH) sa budujú platformy, ktoré majú pomôcť firmám aj jednotlivcom získať praktické skúsenosti s využívaním AI.
Svetový trend: AI potrebuje technikov, nie len vedcov
Vo svete sa čoraz viac hovorí o tom, že tradičné vysokoškolské vzdelávanie nedokáže dostatočne rýchlo pokryť rastúci dopyt po AI zručnostiach. V Spojených štátoch vznikajú intenzívne vzdelávacie programy zamerané na tzv. „AI technikov“ — prakticky orientovaných odborníkov, ktorí nemusia byť výskumníci, ale vedia AI efektívne nasadiť v reálnom prostredí.
Zamestnávatelia tiež čoraz viac prechádzajú na tzv. „skills-based hiring“, teda prijímanie ľudí na základe konkrétnych zručností, nie titulov. Dopyt po ľuďoch so znalosťami v oblasti umelej inteligencie, automatizácie alebo zelených technológií rastie celosvetovo dvakrát rýchlejšie než v iných oblastiach.
Tí, ktorí AI ovládajú, získavajú výhodu — ich plat môže byť vyšší až o 20–25 % oproti rovesníkom bez týchto znalostí. Okrem toho majú zamestnanci so znalosťami AI vyššiu šancu na udržanie práce v čase technologických zmien a automatizácie.
Prečo je školenie o AI také dôležité?
Zákonná povinnosť
V rámci európskej regulácie AI bude každá firma zodpovedná za to, že jej zamestnanci vedia pracovať s umelou inteligenciou bezpečne a eticky.
Zvýšenie produktivity
Správne školení zamestnanci dokážu lepšie využívať AI pri rutinných aj analytických úlohách. Tým šetria čas a zvyšujú výkonnosť.
Zníženie rizík
Neškolený personál môže AI používať nesprávne, čím sa zvyšuje riziko neetického použitia, chybných rozhodnutí alebo porušenia ochrany údajov.
Zvýšenie atraktivity zamestnávateľa
Firmy, ktoré investujú do vzdelávania, sú pre zamestnancov lákavejšie. Pracovníci si čoraz častejšie vyberajú zamestnávateľov, ktorí im umožňujú rozvíjať digitálne zručnosti.
Čo môžu firmy a jednotlivci robiť už dnes?
Spustiť interné školenia
Firmy môžu využiť dostupné kurzy, granty a partnerstvá na vytvorenie praktických tréningov pre rôzne úrovne zamestnancov.
Podporiť sebarozvoj zamestnancov
Umožniť ľuďom zúčastniť sa online kurzov, bootcampov a workshopov v oblasti umelej inteligencie.
Integrovať AI do každodennej práce
Postupne zapájať nástroje ako sú ChatGPT, Copilot alebo špecializované AI systémy do pracovných procesov, čím sa znižuje odpor voči novým technológiám.
Záver
Nemecko, Slovensko aj celý svet stoja pred rovnakou výzvou — ako rýchlo a efektívne pripraviť pracovnú silu na dobu umelej inteligencie. Nestačí len hovoriť o inováciách. Kľúčom k ich úspešnému nasadeniu je vzdelanie. Školenie zamestnancov o AI už nie je výhodou, ale nevyhnutnosťou. Kto to pochopí skôr, získa výhodu nielen na trhu práce, ale aj v konkurencieschopnosti firmy či celej krajiny.
AI newsletter
AI akcie klesajú: Technologický trh v korekcii
7 novembra, 2025OpenAI vstupuje do Japonska so SoftBank
5 novembra, 2025Slovensko sa nezapojí do európskej iniciatívy na AI megafabriky
31 októbra, 2025